Discriminatie bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
Verzekeraars mogen bij de beslissing of zij uw aanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering accepteren niet discrimineren op grond van geslacht of anderszins. Als u meent dat er in uw geval sprake is van discriminatie, kunt u een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
Als deze commissie oordeelt dat uw klacht gegrond is, is de kans groot dat de verzekeraar vrijwillig gehoor geeft aan dit besluit. Als dat niet het geval is, gaat u waarschijnlijk naar een rechter die de beslissing van het bestuur zal horen.
Discriminatie van vrouwen bij zwangerschap en bevalling?
Tot 1 augustus 2004 hadden vrouwelijke ondernemers een staatsverzekering met zwangerschaps- en moederschapsuitkeringen. Deze wettelijke regeling werd op 1 augustus 2004 ingetrokken en sindsdien is duidelijk geworden dat veel verzekeringsmaatschappijen aanzienlijk langere wachttijden opleggen aan vrouwen die recht hebben op zwangerschapsuitkeringen.
Nieuwe moederschapsuitkeringen voor zelfstandige vrouwen werden vanaf 4 juni 2008 ingevoerd, na uitgebreide juridische procedures van de afgelopen jaren over de vraag of dit discriminerende maatregelen van verzekeringsmaatschappijen waren.
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering op grond van Wet Arbeid en Zorg
Sinds 4 juni 2008 hebben vrouwen recht op een zwangerschapsuitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. De uitkeringstermijn bedraagt 16 weken. U komt in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering vanaf 6 weken vóór de verwachte geboortedatum tot aan de geboortedatum. Moederschapsuitkering gaat in op de dag na de geboorte en duurt 10 weken, of langer als de periode van de moederschapsuitkering korter is dan 6 weken. Vraag een UWV-uitkering aan.
